|
דיני עבודה – החוק בישראל מעניק לכל עובד זכויות עובדים שונות
כמדינה מתוקנת, מדינת ישראל מעניקה זכויות עובדים שונות המעוגנות בחוק. באופן מצער, מרבים העובדים אינם מודעים לזכויותיהם ומציאות זו יוצרת כר נוח עבור מעסיקים נצלניים. דיני עבודה הנו תחום משפטי מורכב הנוגע לכל היבטים הקשורים ליחסים בין עובדים ומעסיקיהם.
בכל מקרה של חשש לפגיעה בזכויותיכם או ספק בדבר התנהלות חוקית כמעסיקים – מומלץ לפנות אל עורכי דין הבקיאים בתחום זה.
לנוחותכם, משרד עורכי דין דורה כהן ויצמן מעמיד לרשותכם לקט מאמרים חשובים בנושא זכויות עובדים ודיני עבודה. בכל שאלה נוספת ניתן לפנות אלינו ולקבל התייחסות פרטנית.
או צור קשר טלפוני עם נציגי המשרד, בטלפון: 03-6093833
כאמור, קיימות זכויות שונות העומדות לרשות עובדים בישראל, חלקן אינן ניתנות לויתור גם אם העובד הסכים לכך וויתר עליהן במסגרת הסכם עבודה עליו חתם עם מעסיקו. כל המחלוקות בנושא נידונות בבית הדין לענייני עבודה ולפניכן פירוט על חלק מהנושאים החשובים בתחום זה.
חוק הגנת השכר – הלנת שכר ושכר מינימום
חוק הגנת השכר הנו חלק בלתי נפרד מהחוקים שנחקקו בכדי להגן על זכויות עובדים בישראל, מניצול על ידי מעסיקיהם. ההיבטים החשובים ביותר בחוק זה, נוגעים למקרים של הלנת שכר או תשלום משכורות נמוכות משכר המינימום הקבוע בחוק.
בכל מקרה של פגיעה בזכויותיכם, ניתן להגיש נגד המעסיק תביעת פיצויים, הן אם שכרכם שולם באיחור, לא שולם כלל, או היה נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק. בכל שאלה בנושא יחסי עובד - מעביד ניתן לפנות ולהתייעץ עם עורכי דין ואף מומלץ לעשות זאת בהקדם האפשרי בכדי להימנע מטעויות העלולות לפגוע במעמדכם המשפטי ולמצות את זכויותיכם.
פיצויי פיטורין
סוגיה נוספת המהווה סלע מחלוקת לא קטן בין מעסיקים לעובדיהם, נוגעת לזכותם של עובדים לקבל פיצויי פיטורין. כל עובד שפוטר מעבודתו לאחר שנה של עבודה רציפה באותו המקום זכאי לפיצוי כספי. כמו כן, ישנם מקרים בהם גם עקב התפטרות ניתן לתבוע פיצויי פיטורין – כך לדוגמא אם חלה הרעה בתנאי העבודה, או העובד נאלץ להתפטר עקב העתקת מקום מגוריו.
משרד עורכי דין דורה כהן ויצמן צבר במהלך השנים ניסיון רב בייצוג ומתן יעוץ משפטי לצדדים (הן לעובדים והן למעסיקים) במחלוקות הנוגעות לזכותו של עובד ליהנות מפיצויי פיטורין. בכל מקרה של ספק או צורך בסיוע משפטי, ניתן לפנות אלינו.
זכויות עובדים במקרים של הטרדה מינית
מקרים של הטרדה מינית מתרחשים למרבה הצער בכל מקום ובכל עת, אלא שכאשר מדובר בהטרדה מינית בעבודה – ישנן השלכות חמורות פי כמה. זאת, בעיקר בשל העובדה כי הטרדה מינית בעבודה, מלבד היותה משפילה ופוגענית, מאיימת על כבוד האדם, חופש האדם ופרנסתו.
בשל ההשלכות החמורות הללו בית המשפט רואה בחומרה מקרים של הטרדה מינית בעבודה, בין אם המטריד הוא המעסיק, המנהל הממונה, או עובד במעמד זהה. בכל מקרה של יחס בלתי הולם כלפיכם במקום העבודה, מומלץ לבדוק את זכויותיכם ובמידת הצורך להביא את הנושא לטיפולו של המעסיק, או בית המשפט.
כאמור, קיימת קשת רחבה מאוד של זכויות עובדים ובכל שאלה בנושא ניתן לפנות אל עורכי דין במשרדינו - כולם בעלי ידע וניסיון עשיר בנושא דיני עבודה וזכויות העובדים בישראל.
ליחצו למידע על: משרה מלאה דמי ביגוד לשנת 2010 בית הדין לעבודה
מאמרים בנושא זכויות עובדים:
זכויות עובדים - חופשה שנתית לעובדזכויות העובדים לחופשה שנתית. לכמה ימי חופש זכאי עובד? מהו התשלום לו זכאי עובד במהלך החופשה שנתית? האם ניתן לאגור ימי חופשה שנתית? לתשובות וקריאת המאמר לחץ כאן...
חוזה עבודה אישי - מהו הסכם עבודה אישי?חוזה עבודה אישי נהוג ברגיל במקומות עבודה בהם לא חל הסכם קיבוצי, המסדיר את תנאי ההעסקה בענף. במקרה זה, נקבעת מתכונת יחסי עובד - מעביד ומפורטים עיקרי תנאי העבודה. למידע וסיוע משפטי לחץ כאן...
דיני עבודה - זכויות עובדי קבלןעובדי קבלן מועסקים על ידי קבלני כוח אדם, אשר מספקים את שירותיהם של העובדים לביצוע עבודה אצל מעסיק אחר. לקריאה על זכויותיהם של עובדי קבלן וסיוע משפטי מיידי, לחץ כאן...
זכויות עובדים במילואים - חוק המילואים החדשמידע על זכויות עובדים הנקראים לשירות מילואים, על פי חוק המילואים החדש. למאמר המלא ולקבלת יעוץ משפטי מיידי, לחץ כאן...
הטרדה מינית - החוק למניעת הטרדות מיניות בעבודההטרדות מיניות עלולות להתרחש בכל מקום, בכל זמן ולכל אחד. יחד עם זאת, ניכר כי במסגרת יחסי עבודה, כאשר הצד המטריד נהנה מסמכות כלשהי, תופעה זו שכיחה יותר. לחץ כאן למידע על זכויותיך...
הלנת שכר - חוק הגנת השכרמהי הלנת שכר? כיצד יחושבו פיצוי הלנת שכר? ומתי תתיישן התביעה? במאמר זה נתאר את חשיבותו של חוק הגנת השכר - עובדים רבים אינם מודעים להיבטים שונים בתוך דיני עבודה ולפיכך, אינם מכירים את מלוא זכויותיהם. למאמר המלא לחץ כאן...
זכויות עובדים בישראל - דיני עבודהזכויות עובדים בישראל כוללות מגוון רחב של זכויות שמטרתן להגן על העובד מפני פגיעה ולהסדיר סוגיות שונות בתחום יחסי עובד - מעביד. למאמר המלא לחץ כאן...
מיקרוטראומה - פגיעות זעירות בעבודהמעבר לתאונות העבודה במובנן הקלאסי, קיימות גם תאונות עבודה מסוגים שונים ובתי הדין לעבודה נטו לפרש את המונח "תאונה" בצורה מרחיבה, על מנת להתאימו למציאות המגוונת של פגיעות בעבודה. מהי מיקרוטראומה? למאמר המלא לחץ כאן...
על מי לא חל חוק שעות עבודה ומנוחה?מטרתו של חוק שעות עבודה ומנוחה, הינה, להסדיר את הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה. לכללים אלה ישנם חריגים הקבועים בחוק והקרויים "שינוי יום עבודה ושבוע עבודה". חריגים אלה הינם בסמכות שר העבודה. למאמר המלא לחץ כאן...
פיטורי עובדים בניגוד לחוקדוקטרינת ההעסקה מרצון, הנהוגה בישראל, מאפשרת הלכה למעשה למעביד, לפטר עובד מכל סיבה שהיא, או ללא סיבה בכלל. אולם, לדוקטורינה זו כמה וכמה חריגים, המגנים על עובדים מפני פיטורין. למאמר המלא לחץ כאן...
דיני עבודה - עבודה בשבת, מה אומר החוק?לפי הקבוע בחוק, בתחום דיני עבודה, מנוחתו השבועית של עובד תהיה בת לפחות 36 שעות רצופות. המנוחה השבועית תכלול את יום השבת ליהודי ולמי שאינו יהודי תכלול או את היום הראשון או השישי בשבוע או את יום השבת לפי רצונו דרכו ואמונתו של אותו אדם. לחץ כאן למאמר המלא...
דיני עבודה - הפליית עובדים בישראלעל פי החוק אסור למעביד להפלות בין עובדיו או בין דורשי העבודה אצל אותו מעביד בשל: נטייתם המינית, מעמדם האישי, גזעם, גילם ועוד. לרוב רואים הפליה כיחס שונה כלפי שווים או כיחס שווה כלפי שונים. לחץ כאן למאמר המלא...
זכויות עובדים - חירות השביתהלחירות השביתה מעמד איתן והינה זכות חוקתית. זכות זו מעוגנת היטב במשפט בישראל עוד מימיה הראשונים של מדינת ישראל. לחץ כאן למאמר המלא...
תאונת עבודה ומהן זכויות נפגעי תאונות עבודהתאונת עבודה, לפי ההגדרה בחוק ביטוח לאומי, היא תאונה שארעה תוך כדי העבודה ועקב העבודה אצל המעביד או מטעמו. ובמקרה של עצמאי – תוך כדי ועקב עיסוקו במשלח ידו. מלבד הגדרה זו, קובע החוק מצבים נוספים. למאמר המלא לחץ כאן...
מהם יחסי עובד מעביד ובאילו מקרים הם מתקיימים?לא בכל מקרה של יחסי עבודה, מדובר ביחסי עובד - מעביד. לשאלה, האם התקיימו בין צדדים יחסי עובד - מעביד חשיבות רבה בעיקר בפן הכלכלי, שכן היותו של אדם "עובד" מקנה לו זכויות רבות, סוציאליות וכספיות. מה התנאים והמבחנים לקיומם של יחסי עובד מעביד? לחץ כאן למאמר המלא...
דיני עבודה פיצוי פיטורים, פיטוריןלכל עובד שפוטר מעבודתו, לאחר שצבר ותק משמעותי, מגיעים פיצויי פיטוים. במקרים מסויימים בוחר העובד שלא לשלם פיצויים ובמקרים אחרים, גם פסיקת בית המשפט מחזקת ותומכת בגישה זאת. מפתיע? לא לגמרי. לחץ כאן למאמר המלא בנושא...
עורך דין דיני עבודה - עורכי דין מומחים לדיני עבודהעורכי דין המתמחים בדיני עבודה יוכלו לסייע בפתרון סכסוכים בין עובדים ומעסיקים. אם את או אתה חושבים כי המעסיק פגע בזכויות שלכם, או שאתה, כמעסיק רוצה לקבל עצה משפטית בנושא פיצויי פיטורין או סכסוכי עבודה, כאן תוכל לקבל את כל המידע הדרוש בנושא דיני עבודה...
|
|