זכויות עובדים - מאמרים של עורכי דין דיני עבודה

דיני עבודה – החוק בישראל מעניק לכל עובד זכויות עובדים שונות

כמדינה מתוקנת, מדינת ישראל מעניקה זכויות עובדים שונות המעוגנות בחוק. באופן מצער, מרבים העובדים אינם מודעים לזכויותיהם ומציאות זו יוצרת כר נוח עבור מעסיקים נצלניים. דיני עבודה הנו תחום משפטי מורכב הנוגע לכל היבטים הקשורים ליחסים בין עובדים ומעסיקיהם.

בכל מקרה של חשש לפגיעה בזכויותיכם או ספק בדבר התנהלות חוקית כמעסיקים – מומלץ לפנות אל עורכי דין הבקיאים בתחום זה.

לנוחותכם, משרד עורכי דין דורה כהן ויצמן מעמיד לרשותכם לקט מאמרים חשובים בנושא זכויות עובדים ודיני עבודה. בכל שאלה נוספת ניתן לפנות אלינו ולקבל התייחסות פרטנית.

כאמור, קיימות זכויות שונות העומדות לרשות עובדים בישראל, חלקן אינן ניתנות לויתור גם אם העובד הסכים לכך וויתר עליהן במסגרת הסכם עבודה עליו חתם עם מעסיקו. כל המחלוקות בנושא נידונות בבית הדין לענייני עבודה ולפניכן פירוט על חלק מהנושאים החשובים בתחום זה.

חוק הגנת השכר – הלנת שכר ושכר מינימום

חוק הגנת השכר הנו חלק בלתי נפרד מהחוקים שנחקקו בכדי להגן על זכויות עובדים בישראל, מניצול על ידי מעסיקיהם. ההיבטים החשובים ביותר בחוק זה, נוגעים למקרים של הלנת שכר או תשלום משכורות נמוכות משכר המינימום הקבוע בחוק.

בכל מקרה של פגיעה בזכויותיכם, ניתן להגיש נגד המעסיק תביעת פיצויים, הן אם שכרכם שולם באיחור, לא שולם כלל, או היה נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק. בכל שאלה בנושא יחסי עובד - מעביד ניתן לפנות ולהתייעץ עם עורכי דין ואף מומלץ לעשות זאת בהקדם האפשרי בכדי להימנע מטעויות העלולות לפגוע במעמדכם המשפטי ולמצות את זכויותיכם.

פיצויי פיטורין

סוגיה נוספת המהווה סלע מחלוקת לא קטן בין מעסיקים לעובדיהם, נוגעת לזכותם של עובדים לקבל פיצויי פיטורין. כל עובד שפוטר מעבודתו לאחר שנה של עבודה רציפה באותו המקום זכאי לפיצוי כספי. כמו כן, ישנם מקרים בהם גם עקב התפטרות ניתן לתבוע פיצויי פיטורין – כך לדוגמא אם חלה הרעה בתנאי העבודה, או העובד נאלץ להתפטר עקב העתקת מקום מגוריו.

משרד עורכי דין דורה כהן ויצמן צבר במהלך השנים ניסיון רב בייצוג ומתן יעוץ משפטי לצדדים (הן לעובדים והן למעסיקים) במחלוקות הנוגעות לזכותו של עובד ליהנות מפיצויי פיטורין. בכל מקרה של ספק או צורך בסיוע משפטי, ניתן לפנות אלינו.

זכויות עובדים במקרים של הטרדה מינית

מקרים של הטרדה מינית מתרחשים למרבה הצער בכל מקום ובכל עת, אלא שכאשר מדובר בהטרדה מינית בעבודה – ישנן השלכות חמורות פי כמה. זאת, בעיקר בשל העובדה כי הטרדה מינית בעבודה, מלבד היותה משפילה ופוגענית, מאיימת על כבוד האדם, חופש האדם ופרנסתו.

בשל ההשלכות החמורות הללו בית המשפט רואה בחומרה מקרים של הטרדה מינית בעבודה, בין אם המטריד הוא המעסיק, המנהל הממונה, או עובד במעמד זהה. בכל מקרה של יחס בלתי הולם כלפיכם במקום העבודה, מומלץ לבדוק את זכויותיכם ובמידת הצורך להביא את הנושא לטיפולו של המעסיק, או בית המשפט.

כאמור, קיימת קשת רחבה מאוד של זכויות עובדים ובכל שאלה בנושא ניתן לפנות אל עורכי דין במשרדינו - כולם בעלי ידע וניסיון עשיר בנושא דיני עבודה וזכויות העובדים בישראל.

ליחצו למידע על: משרה מלאה   דמי ביגוד לשנת 2010   בית הדין לעבודה

מאמרים בנושא זכויות עובדים: