|
חוק חופשה שנתית נועד להגן על זכויות העובדים ומגדיר את תנאי הזכאות לחופשה השנתית לכל עובד שאינו עצמאי. לפי החוק כל עובד, בין אם הוא מועסק במשרה מלאה, חלקית או לפי שעות, זכאי לימי חופשה שנתית בתשלום. העובד זכאי לקבל שכר כאילו עבד בימי חופש אלה ובמידה ושללו לו זכות זו עליו לפנות ליעוץ אצל עורך דין ולדרוש את זכויותיו.
במאמר זה נדון בנושא זכויות עובדים לחופשה שנתית ונענה על השאלות: לכמה ימי חופש זכאי עובד? מהו התשלום לו זכאי עובד במהלך החופשה שנתית? האם ניתן לאגור ימי חופשה שנתית? וכדומה.
כמה ימי חופשה מגיעים לעובד?
ימי החופשה השנתית נקבעים לפי משך הזמן שעובד מועסק במקום עבודתו ומספר ימי העבודה בשבוע. ככל שפרק הזמן בו עובד מועסק במקום עבודתו גדל כך ימי החופש גדלים עד למספר ימי חופש המקסימאלי שעומד על עשרים ושמונה ימי חופש שנתיים הכוללים גם את ימי המנוחה השבועית.
ימי חופשה שנתית המגיעים לעובדים ששה ימים בשבוע:
בארבע השנים הראשונות במקום העבודה זכאים העובדים לארבע עשר ימי חופש.
בשנה החמישית במקום העבודה זכאים העובדים לשש עשר ימי חופש.
בשנה השישית במקום העבודה זכאים העובדים לשמונה עשר ימי חופש.
בשנה השביעית במקום העבודה זכאים העובדים לעשרים ואחת ימי חופש.
מהשנה השמינית והלאה ימי החופש עולים בכל שנה ביום אחד עד לסכום המקסימאלי שעומד על עשרים ושמונה ימי חופש שנתיים.
ימי חופשה שנתית המגיעים לעובדים חמישה ימים בשבוע:
בארבע השנים הראשונות במקום העבודה זכאים העובדים לשנים עשר ימי חופש.
בשנה החמישית במקום העבודה זכאים העובדים לארבע עשר ימי חופש.
בשנה השישית במקום העבודה זכאים העובדים לשש עשר ימי חופש.
בשנה השביעית במקום העבודה זכאים העובדים לשמונה עשר ימי חופש וכן הלאה.
אלו ימי חופש אינם נכללים בימי חופשה שנתית?
חל איסור על המעסיקים לכלול ימים מסוימים כחלק מימי חופשה שנתית. לא ניתן להוריד לעובד ימים מהחופשה השנתית במידה ולא נכח בעבודה מהסיבות הבאות: עובד שאינו יכול לעבוד מסיבות בריאותיות, חופשה לרגל חגים בהם לא עובדים, חופשה לרגל התאבלות, חופשת לידה ועוד.
האם ניתן לאגור ימי חופשה שנתית?
במידה ועובד לא השתמש בימי החופשה השנתית שלו מבחירתו, באפשרותו לאגור עד שבעה ימי חופשה בלבד לשנה הבאה. היה ולעובד נשארו מעל שבעה ימי חופשה, שאר הימים יבוטלו.
כמה זמן לפני לקיחת ימי החופשה השנתית יש ליידע את המעביד?
על עובד הלוקח שבעה ימי חופשה ומעלה בבת אחת ליידע את מעבידו כשבועיים מראש. היה ועובד לוקח פחות משבעה ימי חופשה בבת אחת לא חלה עליו החובה ליידע את מעבידו מראש.
האם ניתן לפצל את ימי החופשה השנתית?
לפי החוק, עובד צריך לקחת את כל ימי החופשה השנתית בבת אחת ולא לפצל את הימים. ניתן לפצל את ימי החופשה השנתית אך ורק באישור המעסיק ובתנאי ששבעה ימים מימי החופשה יילקחו בבת אחת.
מהו התשלום לו זכאי עובד במהלך ימי חופשה שנתית?
חובה על המעביד לשלם לשכיריו משכורת על ימי חופשה שנתית.
תשלום על ימי חופשה שנתית צריך להיות זהה לתשלום שעובד מקבל על עבודתו במצב שגרתי של עבודה. עובד המקבל תשלום חודשי זכאי לתשלום החודשי שהוא מקבל בחודש עבודה שגרתי ועובד המקבל תשלום יומי זכאי לתשלום יומי שהוא מקבל ביום עבודה שגרתי. במידה והוא לא מקבל זכויות אלה רצוי לפעול במהירות ולפנות לעורך דין לקבלת יעוץ משפטי על מנת לקבל את זכויותיו על פי חוק.
התשלום בזמן ימי חופשה שנתית אינו יכלול בתוכו תוספות שכר שאינן תקפות בעת חופשה כגון תוספת תשלום עבור שעות עבודה מעבר לשעות המקובלות, תוספת דמי נסיעות, תוספת תשלום על עמלות. חשוב לציין שבמידה ועובד מועסק במקום אחר בזמן חופשתו הוא אינו זכאי לקבל תשלום על ימי החופשה שלקח.
צור קשר עם עורך דין בטלפון: 1-800-800-891
 |
