תאונת עבודה ומהן זכויות נפגעי תאונות עבודה

מהי תאונת עבודה על פי החוק?

לכל שאלה בנושא תאונות עבודה >> כנס עכשיו לפורום המשפטי של סדר דין

תאונת עבודה, לפי ההגדרה בחוק ביטוח לאומי, היא תאונה שארעה תוך כדי העבודה ועקב העבודה אצל המעביד או מטעמו. ובמקרה של עצמאי – תוך כדי ועקב עיסוקו במשלח ידו. מלבד הגדרה זו, קובע החוק מצבים נוספים, שבקרותם יראו בתאונה, תאונת עבודה. ואלו הם:

• תאונה שארעה תוך כדי נסיעתו או הליכתו של העובד לעבודה, מביתו או ממקום אחר בו לן גם אם זה לא ביתו.
  
  
• תאונה שארעה תוך כדי נסיעתו או הליכתו מהעבודה לביתו.
  
  
• תאונה שארעה תוך כדי הליכתו של עובד ממקום עבודה אחד למשנהו.
  
  
• תאונה שארעה תוך כדי העבודה, במקום העבודה, או בסביבתו הקרובה ביותר, כאשר העובד פעל כדי להציל גוף, או רכוש, או למניעת נזק, או סכנה לגוף, או לרכוש.
  
  
• תאונה שארעה תוך כדי העבודה עקב פגיעה שאינה תוצאה של העבודה ושנגרמה על ידי אדם אחר באמצעות חפץ המצוי בעבודה, והנפגע לא היה שותף לגרימת הפגיעה.
  
  
• תאונה שארעה בזמן הפסקת אוכל שנקבעה על ידי המעביד.
  
  
• תאונה שארעה לעובד תוך כדי מילוי תפקידו כחבר ועד עובדים במקום עבודתו ועקב מילוי תפקידו זה.

לשיחה מיידית עם עורך דין חייגו: 03-6093833

מקרים שאינם מוגדרים תאונת עבודה

החוק גם מוציא מהגדרת "תאונת עבודה" מקרים מסוימים, כגון: תאונה שארעה תוך כדי נסיעה או הליכה כאמור לעיל, ובמהלך אותה נסיעה או הליכה, חלה הפסקה או סטייה משמעותית מהדרך המקובלת ואלו לא נעשו למטרות העבודה.

גם לחריגים אלה ישנם חריגים בבחינת "החריג לחריג", ובמקרה בו אותה סטייה מהדרך המקובלת, היתה לצורך ליווי ילדו של העובד לגן ילדים, או למעון ילדים, או למקום אחר שבו נמצא הילד בדרך קבע (או להשיבו משם), או במקרה בו הסטייה היתה לצורך קיום מצוות תפילת בוקר בבית התפילה, לא תוצא התאונה מגדר "תאונת דרכים".

קיראו בהרחבה על: זכויות סוציאליות בזמן העדרות עקב תאונת עבודה

נפגעי תאונת עבודה – דעו זכויותיכם

תאונת העבודה מזכה בגמלאות בעין, היינו, ריפוי, החלמה, שיקום וכיוצ"ב. הכוונה כמובן גם אשפוז, מכשירים רפואיים תרופות וכיוצ"ב.

דמי פגיעה – אדם שעקב פגיעתו בעבודה, אינו מסוגל לעבוד בעבודתו או בעבודה מתאימה אחרת, זכאי לקבל תשלום הקרוי "דמי פגיעה" בעד התקופה בה לא היה כשיר לעבוד. יצוין כי הזכאות לדמי פגיעה בעבור פגיעה אחת הינה שלושה עשר שבועות בלבד.

דמי פגיעה הם 75% משכר עבודתו הרגיל של המבוטח, אך לא יותר מ- 75% מסכום השווה לסכום הבסיסי כפול 5 לחלק ב- 30.

קצבה או מענק לנכה עבודה - לאחר שנסתיימה תקופת דמי הפגיעה, והמבוטח נמצא נכה עבודה (מדובר באדם שעקב הפגיעה בעבודה, נפגע כושרו לעבוד וכתוצאה מכך, הוא אינו מסוגל לבצע עבודה שבן גילו ומינו מסוגל לעשותה). קיראו עוד בנושא: תאונות עבודה

המוסד לביטוח לאומי ישלם לו קצבה או מענק.

תאונת עבודה - על מי חלה חובת הדיווח ולאילו גורמים?

על כל פגיעה בעבודה שכתוצאה ממנה מת אדם, או שמצבו מחייב טיפול רפואי או שאיבד את כושר העבודה שלו לשלושה ימים ויותר, יש למסור הודעה למוסד לביטוח לאומי בהקדם האפשרי. את ההודעה יש למסור על גבי טופס אותו ניתן להשיג בסניפי המוסד.

החובה למסור את ההודעה חלה על הנפגע (המבוטח במוסד לביטוח לאומי), אולם גם מסירתה על ידי אדם אחר כשרה, ופוטרת את המבוטח מחובת ההודעה. במקרה בו המבוטח מת, כתוצאה מהפגיעה בעבודה, חלה החובה למסור את ההודעה על התלויים בו.

מעבידו של המבוטח שנפגע, יאשר בגוף ההודעה, לפני מסירתה, את העובדות הנוגעות למעביד, לנסיבות הפגיעה, לשכר עבודתו של הנפגע ולהעדרו מהעבודה כתוצאה מהפגיעה.

ליעוץ משפטי מעורך דין מנוסה בתביעות פיצויים בגין תאונות עבודה, לחצו כאן