זכויות סוציאליות של נפגעי תאונות עבודה

זכויות סוציאליות הן זכויות עובדים המוקנות מכוח חוקי העבודה והפסיקה במדינת ישראל, לכל אדם המועסק לפי חוק. חוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב) תשנ"ה-1995 קובע כי תאונת עבודה משמעה במקרה של עובד שכיר, תאונה שהתרחשה בזמן העבודה ובעקבות העבודה מטעם המעסיק או במקום עבודתו, או בעקבות ובזמן העיסוק אם מדובר בעצמאי.

תאונות עבודה משביתות מדי שנה עובדים רבים ועולות למשק הישראלי עשרות מיליוני שקלים. עובד שנפגע כתוצאה מתאונה רשאי להגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה לקבלת דמי פגיעה בעבודה שאמורים לסייע לו להתקיים בתקופה שבה אינו מסוגל לעבוד.

נפגעת בתאונת עבודה? חייג/י חינם: 1-800-800-891

חישוב זכויות סוציאליות בהיעדרות עקב תאונת עבודה

היעדרות מפאת תאונת עבודה אינה מפסיקה את יחסי העבודה, אומנם צבירת הזכויות הסוציאליות משתנה במהלך תקופה זו.

ימי החופשה השנתית של העובד נקבעים לפי מספר הימים בהם עבד בפועל בשנת עבודה.

באופן זה אם עבד העובד בתקופת התאונה 200 ימים לפחות, הוא זכאי למלוא המכסה שקבע מקום תעסוקתו.

תקנה 4 לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה) תשל"ז-1976 שדנה בתקופות הנחשבות בזכאות לדמי מחלה מלמדת שבהפסקת עבודה בעקבות תאונה שעבורה מקבל העובד דמי פגיעה לא נצברים ימי מחלה.

באופן כללי, זכאי העובד לדמי הבראה רק לאחר שנת עבודה.בדומה לדמי מחלה, תקופת ההיעדרות לא תחושב במסגרת התקופה הקובעת לזכאות לקבלת דמי הבראה.

לפי תקנה 4(10) לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) תשכ"ד-1964 הפסקה מפאת תאונת עבודה שאינה מעבר ל-30 יום לשנת עבודה תחושב במסגרת קביעת הסכום לפיצויים.

זכות חשובה אחרת של העובד היא הפרשות לקרנות פנסיה או חסכונות אחרים לטווח הארוך. החוק אינו מתייחס במפורש להפרשות בזמן הפסקת עבודה ולכן יתכן ובתקופה זו לא חלה על המעביד חובה להפריש כספים, אם הדבר לא קבוע בצו הרחבה, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה אישי או כל הסדר אחר הקבוע בין הצדדים לעניין זה.

>>> פורום ייעוץ משפטי <<<

קיראו בהרחבה בנושאים קרובים:

• יחסי עבוד מעביד - מתי מתקיימים על פי חוק?
• חופשה שנתית - מה מגיע לעובד שכיר ע"פ חוק?
• מחלת מקצוע - סקירה משפטית בנושא

זכויות סוציאליות של נפגעי תאונות עבודה - פסקי דין

ע"ע 383/07 קרן מקפת מרכז לפנסיה ותגמולים א.ש בע"מ-בניהול מיוחד נ' לסלי פינחס וניט ואח'- העובד היה עמית בקרן פנסיה משנת 1969, שהחל בשנת 1975 לעבוד אגף הכספים של המעבידה.

ב-10.12.2003 הודיעה המעסיקה לעובד כי חוזה העבודה שלו עומד להסתיים, 4 ימים לאחר מכן היה לעובד אוטם מוחי ובסוף חודש ינואר נכנסו לתוקף הפיטורים.

בית הדין קובע כי יש למעסיק את הזכות לפטר את העובד בתקופת אי כושר עבודה ברם אין הוא יכול לעשות זאת לפני שהעובד מיצה את ימי המחלה המגיעים לו מכוח חוק דמי מחלה.

נפגעת בתאונת עבודה? חשוב להתייעץ עם עורך דין!

הזכויות הסוציאליות של העובד הן זכויות בסיסיות המהוות חלק משמעותי משכר העבודה שלו בפועל ולכן פגיעה בהן יכולה להיות משמעותית. הדברים האמורים נכונים בעיקר בתקופת התאוששות מפגיעה בתאונת עבודה שבה פוטנציאל ההשתכרות של העובד נמוך יותר.

פנייה אל עורך דין המתמחה בנושא דיני עבודה תסייע לברר מה שיעור הזכויות המגיע לעובד בתקופת ההעדרות מהעבודה, לאחר פגיעה בתאונת עבודה.

משרד עורכי דין דורה כהן ויצמן ושות' מציע לנפגעי תאונות עבודה יעוץ משפטי מקצועי, ובעת הצורך ילווה את התהליך גם עורך דין המתמחה בנושא זכויות העובד, על מנת שהזכויות שלך, לפי הקבוע בחוק, ישמרו.

נפגעת בתאונת עבודה? חייג/י חינם: 1-800-800-891