הזכויות הסוציאליות המעוגנות במסגרת דיני עבודה בישראל מתייחסות ברגיל למשרה מלאה.
המחוקק אינו מגדיר מהן משרה מלאה או משרה חלקית אלא קובע במסגרת חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א - 1951 כי היקף השעות השבועי למקום עבודה או לעיסוק מסוים לא יעלה על 186 שעות עבודה בחודש או 45 שעות בשבוע.
לפיכך, משרה חלקית Part time job היא כזו שבה מכסת ההעסקה פחותה מזו של משרה מלאה באותו עיסוק או באותו מקום עבודה.
משרה חלקית עשויה להיות כזו שבה נדרש העובד לאותו מספר שעות כמו העובדים במשרה מלאה Full time job אך שבוע העבודה שלו מקוצר או שמספר שעות העבודה שלו נמוך מההיקף המקובל למשרה המלאה.
עובדים בשבת? - קראו על זכויותיכם
לקבלת סיוע משפטי בנושא זכויות עובדים, חייגו חינם: 1-800-800-891
זכויות סוציאליות של עובדים במשרה חלקית
זכויות עובדים במשרה חלקית עשויות להיות שונות מאלה המגיעות לעובד בהיקף משרה רחב יותר.
עובד במשרה חלקית יהיה זכאי לקבלת חופשה שנתית בהתאם לחוק חופשה שנתית, התשי"א - 1951, אולם אם עבד פחות מ 200 ימים בשנה, מספר הימים יהיה היחס שבין 200 לבין מספר ימי העבודה בפועל.
בדומה, במידה והעובד עבד 12 חודשים ופוטר או התפטר בדין פיטורים, הוא זכאי לקבלת פיצויים לפי חוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג - 1963 בהתאם למשכורת האחרונה, אולם במידה וחל שינוי בהיקף המשרה שלו יש לחלק את משך הזמן לשתי תקופות לפי היקף המשרה ולחשב את שכרו האחרון בהתאם להיקף המשרה המלאה.
היקף המשרה רלבנטי אף לצורך חישוב דמי המחלה המגיעים לעובד לפי חוק דמי מחלה, התשל"ו - 1976 במקרה של היעדרות בעקבות מחלה, אך לא לעניין ספירת ימי המחלה.
עובד במשרה חלקית זכאי לתשלום דמי הבראה convalescence pay לפי צו ההרחבה, בהתאם לחלקיות המשרה שלו.
בדומה, חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987 קובע כי עובד במשרה חלקית זכאי לשכר מינימום אשר יחושב לפי חלקיות המשרה.
רוצים לדעת עוד על חוקי עבודה בישראל? - לחצו כאן!
פסיקה
בהליך ע"ע 173/06 גרינשפן נ' האוניברסיטה העברית בירושלים נידון מקרה בו המערערת עבדה אצל המשיבה כמורה לצרפתית.
בעקבות מכתב תלונה על המערערת, שהגישו תלמידים מכיתתה, הורידה המשיבה את אחוז המשרה בה הועסקה מ 75 ל 50 אחוז מבלי לקיים לה קודם שימוע.
בעקבות כך הגישה המערערת לבית הדין האזורי לעבודה בקשה לסעד זמני ובדיון שנערך הוסכם כי ייערך לה שימוע. במסגרת השימוע שהתקיים נמצא כי ההחלטה לצמצם את היקף המשרה היתה סבירה.
המערערת טענה בפני בית הדין הארצי לעבודה כי מכוח חוזה עבודה המקורי עליו חתמה, אשר הוארך מדי שנה, היתה זכאית לעבוד במשרה מלאה ובפועל צומצמה משרתה במהלך השנים ללא קיום שימוע.
בית הדין לעבודה קבע כי העסקת המערערת מתאפיינת אמנם בהיקף משתנה של משרתה, אך פסק כי היה מקום לערוך לעובדת שימוע בכל עת בה השתנה היקף המשרה.
יחד עם זאת, בנסיבות הקיימות לא היה כדי לפצות את העובדת בגין התנהלות זו.
חשיבות קבלת ייעוץ משפטי
פגיעה בזכויות המגיעות לעובד מכוח חוקי העבודה עשויה להתבטא בירידה בהכנסה החודשית שלו.
לפיכך, מומלץ להקדים לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מטעם עורך דין דיני עבודה אשר יסייע לכם בהגנה על זכויותיכם ומימושן על פי חוק.
לקבלת סיוע משפטי בנושא זכויות עובדים, חייגו חינם: 1-800-800-891
|