תעריף דמי הבראה לפי היקף המשרה שלך

דמי הבראה הינם אחת הזכויות הסוציאליות המוקנות לעובד במסגרת חקיקת המגן בתחום דיני עבודה.

דמי הבראה משולמים לעובד בגין הוצאות הבראה ונופש והם ניתנים פעם בשנה קלנדרית, על פי רוב בחודשי הקיץ אלא אם קיים במקום העבודה נוהג או הסכם אחר.

המקור הנורמטיבי לתשלום דמי הבראה מעוגן במסגרת הסכמים קיבוציים הקיימים בתחום בסקטור הפרטי והציבורי כאחד.

לקבלת סיוע משפטי בנושא זכויות העובד חייגו חינם: 1-800-800-891

חישוב דמי הבראה להם זכאי העובד

חישוב דמי הבראה מתבצע לפי נוסחא המכפילה תעריף קבוע לכל יום הבראה במספרם של ימי ההבראה העומדים לזכות העובד.

המחיר המשולם עבור כל יום הבראה משתנה בהתאם למגזר התעסוקתי של העובד כאשר תעריף דמי ההבראה היומי נקבע ומתעדכן אחת לשנה.

מכסת ימי ההבראה הינה אינדיבידואלית לכל עובד ונקבעת לפי הוותק של העובד במקום העבודה והסקטור התעסוקתי אליו הוא משתייך.

תעריפי דמי הבראה בשנים האחרונות

שיעורם של דמי הבראה מתעדכן מדי שנה ומצוי במגמה מתמדת של עלייה, לפי הקריטריונים הבאים:

• שיעור דמי ההבראה לשנת 2010, כפי שעודכן בחודש יולי האחרון עמד על 395 ש"ח במגזר הציבורי ו 351 ₪ במגזר הפרטי

• בשנה החולפת תעריף דמי הבראה יומי במגזר הציבורי עמד על 383 ₪ במגזר הציבורי ו 340 ₪ במגזר הפרטי

• בשנת 2008 גובה דמי הבראה ליום במגזר הציבורי היה 372 ₪ ובמגזר הפרטי 331 ₪

• בשנת 2007 שיעור דמי הבראה יומי במגזר הציבורי עמד על 355 ₪ במגזר הציבורי ו 318 ₪ במגזר הפרטי

מכסת ימי הבראה להם זכאי כל עובד

כמות ימי ההבראה להם זכאי כל עובד נקבעת ככלל כפונקציה של הוותק שצבר העובד במקום העבודה אלא במקרה בו נקבע אחרת במסגרת הסכם קיבוצי שחל על ענף התעסוקה.

בהתאם לחקיקה בנושא: 

• מהשנה הראשונה עד השנה השניה במקום העבודה - זכאי העובד לחמישה ימי הבראה

• מהשנה השניה ועד השלישית - זכאות לשישה ימי הבראה

• מהשנה הרביעית עד השנה העשירית - זכאות לשבעה ימי הבראה

• החל מהשנה האחת עשרה לעבודה ועד השנה החמש עשרה - מכסה של שמונה ימי הבראה

• מהשנה השש עשרה ועד לשנה התשע עשרה - מכסה של תשעה ימי הבראה

• החל מהשנה העשרים לעבודה ולאחר מכן - מכסה של עשרה ימי הבראה

פירוט הזכאות לדמי הבראה נכון לגבי עובד המועסק במשרה מלאה. לעובד המועסק במשרה חלקית ישולמו דמי ההבראה באופן פרופורציונאלי להיקף המשרה.

אופן תשלום דמי הבראה לעובדים בישראל

קיימים מעבידים המבקשים להימנע מהנטל הכרוך בתשלום חד פעמי של דמי הבראה לכל עובד בחודשי הקיץ, אחת לשנה. מעסיקים אלה מעדיפים לשלם את דמי ההבראה כמרכיב קבוע במשכורת על בסיס חודשי.

בחירה זו של המעביד מחויבת להתבטא בתלוש המשכורת באופן אשר יבהיר במפורש כי ההפרשה לעובד עבור דמי הבראה מתבצעת כפרמטר נפרד מהשכר המשולם לו.

סיוע משפטי לעובדים

משרד עורכי דין דורה כהן ויצמן ושות' מפעיל מחלקה משפטית המתמחה בטיפול בנושא דיני עבודה וזכויות העובד. אם את או אתה חשים כי הזכויות שלכם נפגעו, אל תהססו לפנות אלינו לצורך קבלת יעוץ משפטי אישי ודיסקרטי, כמו גם ליווי וייצוג משפטי במסגרת הגשת תביעה אל בית הדין לעבודה על ערכאותיו השונות.

לקבלת סיוע משפטי בנושא זכויות העובד חייגו חינם: 1-800-800-891